4月18日，农发集团党委副书记、工会主席张城到新农都公司调研指导干部人才工作，集团党委组织部部长袁彤随行。新农都公司党委书记、董事长沈金潮，党委副书记、工会主席王伟松等参加调研座谈。

张城副书记一行听取了新农都公司干部人才工作基本情况汇报，并肯定了新农都公司干部人才队伍建设取得的成绩。张城指出，新农都公司是集团下属的重要子公司，当前正处在加快改革提质增效的关键期，建设一支强有力的干部人才队伍，是推动企业可持续高质量发展的关键所在。新农都公司党委要高度重视干部队伍建设，高度重视人才工作，高度重视选人用人和薪酬激励的市场化改革，高度重视干部的日常监督管理，进一步统一思想，提高认识，完善机制，优化人才梯队，助推企业发展。

张城强调,新农都公司要在机制创新上下功夫：一要重塑制度体系。要将制度重塑作为干部人才队伍建设的首要任务，进一步解放思想、完善制度体系，加大年轻干部的培养、选拔、任用，尽快建立形成与企业转型发展相匹配的人才队伍。二要重视干部储备。牢固树立人力资源是第一资源的理念，注重从源头储备干部，通过校企合作、管培生引进、专业机构推荐等方法，储备专业化、高层次人才，为企业注入新鲜活力。三要推进改革创新。深化“三项制度”和市场化用人改革，强化干部能上能下，人员能进能出，收入能增能减的制度机制，加大实施竞争上岗的力度，以业绩为导向，进一步拉开分配差距，以正确选人用人和绩效考核导向进一步激发干事创业浓厚氛围。四要加强干部监督管理。着力防范廉政风险和经营风险，落实“四责协同”和“五张责任清单”，切实营造风清气正的干事氛围。

会上，袁彤从年轻干部培养、市场化改革、员工关怀等工作提出了意见建议。