2月5日，浙江新农都公司召开2020年度党员领导干部民主生活会，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真查摆问题，严肃开展批评和自我批评，明确整改方向。集团公司董事、党委副书记、工会主席张城，党委组织部部长、人力资源部经理魏宏伟，纪委副书记、纪检监察室主任许勇军到会指导。

何启海代表公司党委做对照检查，通报了2019年公司党委“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会整改落实情况和本次民主生活会会前准备和征求意见的情况，重点从学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想等五个方面深入查摆问题，深刻剖析问题发生的深层次症结和根源，并明确了努力方向和整改措施。随后何启海带头作个人对照检查，公司其他党员领导干部单晓东、王伟松、徐律平、沈宏、李慧、应义中、谢继胜、张春依次做对照检查发言，开门见山开展批评与自我批评。

张城对会议进行了点评指导。他指出，新农都公司本次民主生活会会前准备充分、程序到位、态度认真，自我批评比较到位，相互批评恰如其分，充分起到了党组织统一思想、凝聚共识的作用。他对新农都公司过去一年党建工作成效给予充分肯定，认为新农都公司党的政治建设有深化，党建引领作用有成效，党的基层组织建设有亮点，干部队伍建设有突破，党风廉政建设有成效。并针对下一步工作，提出四点要求：

 一是要进一步加强党的政治建设，增强党建引领作用。切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把习近平总书记对国企党建的发展要求落到实处，要进一步就深化国企改革三年行动方案落地拿出切实可行的方案。

二是要进一步加强组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力。增强企业发展的责任感和紧迫感，体现涉农国企担当。贯彻落实浙江省国企党建三十项举措，借鉴省属国企党建十大样板企业先进经验，对标一流，突出“创特色、出亮点”，围绕生产经营创新工作载体，把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒，推动党建工作与生产经营深度融合。

三是要进一步加强干部人才队伍建设，增强企业活力。把集团人才工作十项举措落实到位，加强干部队伍建设，加快年轻干部交流培养力度，推进“三项制度”改革，推广好长兴公司试点经验，健全竞争上岗、任期制等市场化选人用人机制，提升科学选人用人能力。

四是要进一步加强队伍作风建设，进一步改进政治生态。落实好全面从严治党党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任人和班子成员“一岗双责”的“四责”协同机制，开展好警示教育活动，扎实推进清廉国企建设，继续保持良好的作风，维持清正廉洁的企业环境。

 何启海作了表态发言。他表示，新农都公司班子成员要高度重视，切实做好问题整改落实工作，要在进一步增强政治意识、增强担当意识、增强从严意识上下功夫、出实招，以扎实的作风，严谨的态度，过硬的措施，推动公司改革发展取得新业绩，不辜负集团党委的关心和期望。